[article]
| Titre : |
Bad boy et déglingo : ces profils atypiques séduisent les boîtes |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur |
| Editeur : |
Prisma presse, 2016 |
| Article en page(s) : |
p.100-103 |
| Note générale : |
Bibliographie. |
| Langues : |
Français (fre) |
in Management - Prisma presse > 238 (02/2016)
| Catégories : |
Psychologie du travail
|
| Mots-clés : |
recrutement du personnel anticonformisme |
| Résumé : |
Le point sur la recherche de cadres à la personnalité atypique (mad skills). Causes expliquant l'intérêt du recrutement de managers au profil psychologique non conformiste. Importance de fournir à ces cadres un management et un environnement professionnel adaptés à leur mode de fonctionnement et favorables à l'expression de leur créativité. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
Article de périodique |
[article] Bad boy et déglingo : ces profils atypiques séduisent les boîtes [texte imprimé] / Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur . - Prisma presse, 2016 . - p.100-103. Bibliographie. Langues : Français ( fre) in Management - Prisma presse > 238 (02/2016)
| Catégories : |
Psychologie du travail
|
| Mots-clés : |
recrutement du personnel anticonformisme |
| Résumé : |
Le point sur la recherche de cadres à la personnalité atypique (mad skills). Causes expliquant l'intérêt du recrutement de managers au profil psychologique non conformiste. Importance de fournir à ces cadres un management et un environnement professionnel adaptés à leur mode de fonctionnement et favorables à l'expression de leur créativité. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
Article de périodique |
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